La vostra opinione #1

Ecco i primi commenti che abbiamo raccolto al termine dello Psychological Capital Meeting. Grazie a tutti per la vostra partecipazione e per gli spunti di riflessione; li pubblicheremo in due puntate.

I valori di Schwartz: l’apertura

I valori, secondo la tassonomia di Schwartz, si sviluppano secondo due assi: abbiamo già trattato l’asse che comprende, distribuiti su due poli opposti, i valori dell’auto affermazione e i valori della trascendenza.

Oggi cominciamo ad esaminare il secondo asse, che vede una contrapposizione fra valori dell’apertura e valori della conservazione.

La prof.ssa Laura Borgogni, scientific director di UTilia, spiega che i valori compresi nella categoria dell’apertura sono:

• Autodirettività: genera predisposizione all’azione e indipendenza di pensiero. Le persone caratterizzate dall’autodirettività sono portate a scegliere, creare, esplorare; ritengono fondamentale che sul lavoro si possano coltivare le proprie potenzialità individuali e che sia possibile prendere decisioni in maniera autonoma.
• Stimolazione: le persone con un elevato valore della stimolazione sono caratterizzate da eccitazione, entusiasmo per le novità e per le sfide stimolanti. Chi dà priorità alla stimolazione crede che la cosa più importante al lavoro siano gli stimoli che esso può offrire, derivanti tanto dalla varietà di attività, contesti e metodi di lavoro, quanto dalle sfide che il lavoro può comportare.

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